{"id":40,"date":"2025-04-16T17:33:26","date_gmt":"2025-04-16T15:33:26","guid":{"rendered":"https:\/\/corsiwebmarketing.org\/happyworkkit\/?p=40"},"modified":"2025-04-16T17:43:01","modified_gmt":"2025-04-16T15:43:01","slug":"come-contenere-il-turnover-in-azienda","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/corsiwebmarketing.org\/happyworkkit\/2025\/04\/16\/come-contenere-il-turnover-in-azienda\/","title":{"rendered":"Come contenere il turnover in azienda"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-large-font-size\">In un momento storico dove<strong> lavoratori e lavoratrici d&#8217;Italia sono tra i pi\u00f9 insoddisfatti in Europa<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"579\" src=\"https:\/\/corsiwebmarketing.org\/happyworkkit\/wp-content\/uploads\/sites\/227\/2025\/04\/stress_lavoro_burnout_turnover_1-1024x579.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-99\" srcset=\"https:\/\/corsiwebmarketing.org\/happyworkkit\/wp-content\/uploads\/sites\/227\/2025\/04\/stress_lavoro_burnout_turnover_1-1024x579.png 1024w, https:\/\/corsiwebmarketing.org\/happyworkkit\/wp-content\/uploads\/sites\/227\/2025\/04\/stress_lavoro_burnout_turnover_1-300x170.png 300w, https:\/\/corsiwebmarketing.org\/happyworkkit\/wp-content\/uploads\/sites\/227\/2025\/04\/stress_lavoro_burnout_turnover_1-768x434.png 768w, https:\/\/corsiwebmarketing.org\/happyworkkit\/wp-content\/uploads\/sites\/227\/2025\/04\/stress_lavoro_burnout_turnover_1.png 1079w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">Il mercato del lavoro italiano si riconferma, purtroppo, instabile, stagnante e fonte malessere. Molto spesso i sintomi dell&#8217;eccessivo stress a causa del lavoro si trasformano in episodi quali assenteismo, elevati tassi di turn-over del personale e dimissioni di massa. Secondo uno studio dell&#8217;<a href=\"https:\/\/www.osservatori.net\/it\/ricerche\/comunicati-stampa\/mercato-lavoro-italia-risorse-umane\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Osservatorio HR Innovation Practice del Politecnico di Milano<\/a>, nel 2022, il <strong>40% dei lavoratori italiani <\/strong>ha dichiarato di aver fatto almeno una <strong>assenza per malessere emotivo<\/strong>. Inoltre, Nell\u2019ultimo anno il <strong>tasso di turnover<\/strong> \u00e8 aumentato per il<strong> 73%<\/strong> delle aziende e un 1 lavoratore su 2 intende cambiare, o ha gi\u00e0 cambiato, lavoro entro fine anno. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\"><strong>Nel 24%<\/strong> dei casi, il <strong>cambio di lavoro<\/strong> \u00e8 dovuto alla ricerca di un&#8217; occupazione con una <strong>migliore situazione per la salute fisica e mentale<\/strong>. Il continuo ricambio non \u00e8 solo un problema per i lavoratori, ma anche per le aziende, che devono continuamente cercare e formare personale. Si stima che ogni persona che lascia il lavoro costi all\u2019azienda la met\u00e0 del suo stipendio. Il medesimo report, evidenzia come <strong>ambienti lavorativi sereni <\/strong>e focalizzati sul benessere dei propri dipendenti siano anche i <strong>pi\u00f9 produttivi e solidi.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size\"><strong>Fidelizzare i dipendenti<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"554\" src=\"https:\/\/corsiwebmarketing.org\/happyworkkit\/wp-content\/uploads\/sites\/227\/2025\/04\/fidelizzare_dipendenti_salute_mentale_lavoro_1-1-1024x554.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-94\" srcset=\"https:\/\/corsiwebmarketing.org\/happyworkkit\/wp-content\/uploads\/sites\/227\/2025\/04\/fidelizzare_dipendenti_salute_mentale_lavoro_1-1-1024x554.png 1024w, https:\/\/corsiwebmarketing.org\/happyworkkit\/wp-content\/uploads\/sites\/227\/2025\/04\/fidelizzare_dipendenti_salute_mentale_lavoro_1-1-300x162.png 300w, https:\/\/corsiwebmarketing.org\/happyworkkit\/wp-content\/uploads\/sites\/227\/2025\/04\/fidelizzare_dipendenti_salute_mentale_lavoro_1-1-768x415.png 768w, https:\/\/corsiwebmarketing.org\/happyworkkit\/wp-content\/uploads\/sites\/227\/2025\/04\/fidelizzare_dipendenti_salute_mentale_lavoro_1-1.png 1095w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">Per contenere il turnover e trattenere nella propria azienda i talenti \u00e8 necessario seguire strategie di <a href=\"https:\/\/www.almalaurea.it\/news\/il-lavoro-che-fa-stare-bene-il-wellbeing-come-leva-hr\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/www.almalaurea.it\/news\/il-lavoro-che-fa-stare-bene-il-wellbeing-come-leva-hr\">Corporate Wellbeing<\/a>. Entrando nel concreto, le azioni necessarie per promuovere il benessere in azienda sono chiare e semplici:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"has-medium-font-size\"><strong>Strutturare il lavoro per obiettivi chiari e raggiungibili. <\/strong>In una realt\u00e0 in cui ogni consegna \u00e8 urgente, dove a fine giornata lavorativa ci sono ancora modifiche da apportare ai progetti, il burnout \u00e8 dietro l&#8217;angolo. Per alleggerire la pressione in ufficio \u00e8 bene strutturare il lavoro per step.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-medium-font-size\"><strong>Avere una chiara comunicazione interna. <\/strong>Una volta&nbsp;scelte le aree di interesse dei dipendenti&nbsp;sar\u00e0 necessario individuare in maniera precisa i benefit e i programmi da sviluppare. Dopodich\u00e9 l\u2019azienda dovr\u00e0 farli conoscere ai dipendenti attraverso una&nbsp;chiara e diffusa comunicazione interna, ad esempio tramite newsletter e pubblicazioni sulla rete aziendale.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-medium-font-size\"><strong>Valutare i bisogni <\/strong>dei dipendenti. <strong>Ciascuna azienda \u00e8 diversa<\/strong>, cos\u00ec come lo sono i bisogni dei suoi dipendenti: per questo&nbsp;\u00e8 importante partire da una raccolta dati, tramite sondaggi, riunioni mirate, interviste, di <strong>quali sono le necessit\u00e0 dei dipendenti<\/strong>. Questo aiuter\u00e0 a capire quali interventi saranno maggiormente utili e apprezzati dal tessuto aziendale. Inoltre sar\u00e0 una fase utile anche alla <strong>definizione degli obiettivi<\/strong>. Sar\u00e0 anche un modo per conoscere le persone che ci circondano in azienda e per avere sinceri riscontri.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"is-style-text-display has-large-font-size\"><strong>Ogni persona conta<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">Le persone trascorrono una parte importante della loro vita al lavoro, pertanto, \u00e8 inevitabile che si crei una forte <strong>correlazione tra l\u2019ambiente lavorativo e la salute mentale.<\/strong> In una realt\u00e0 dove ogni lavoratore \u00e8 replicabile e sostituibile, lo \u00e8 anche l&#8217;azienda. Un <strong>approccio pi\u00f9 umano, personalizzato<\/strong> sulle necessit\u00e0 e i <strong>bisogni dei lavoratori<\/strong> ha risvolti positivi per il rapporto tra colleghi e la produzione. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">Far sentire ogni persona rispettata e valorizzata, \u00e8 uno dei nostri principali obiettivi. Noi crediamo che <strong>Happy Work-Kit<\/strong> sia un ponte tra dipendenti e azienda, per rafforzare il contatto umano e l&#8217;empatia dove spesso ci si ferma ai numeri, credere nell&#8217;unicit\u00e0 e <strong>rispecchiando l&#8217;identit\u00e0<\/strong> di ognuno.<\/p>\n\n\n<div class=\"taxonomy-post_tag wp-block-post-terms\"><a href=\"https:\/\/corsiwebmarketing.org\/happyworkkit\/tag\/fidelizzazione\/\" rel=\"tag\">fidelizzazione<\/a><span class=\"wp-block-post-terms__separator\">, <\/span><a href=\"https:\/\/corsiwebmarketing.org\/happyworkkit\/tag\/salute-mentale\/\" rel=\"tag\">salute mentale<\/a><span class=\"wp-block-post-terms__separator\">, <\/span><a href=\"https:\/\/corsiwebmarketing.org\/happyworkkit\/tag\/turnover\/\" rel=\"tag\">turnover<\/a><\/div>\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In un momento storico dove lavoratori e lavoratrici d&#8217;Italia sono tra i pi\u00f9 insoddisfatti in Europa. 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